我想，每個人的選擇，還有表達方式是不一樣的。
工作至今兩年多，雖然經歷過不算多的主管帶領，但也看了很多目前職場上的主管如何帶人。
有人幾乎每次開會一定被釘，而且相當的慘，看在所有人眼裡，似乎都會覺得同情，但回過頭來想，何嘗不也是他該檢討的呢？
有人帶人沒有帶到心，可能有幾位比較談的來的下屬，只是，往往遇到合作的狀況卻也只剩少數人願意配合。
有人因為不同部門，而有事不關己的態度出現，既使願意幫忙，態度也是令人不悅。
有人非常堅持自己的立場，不輕易妥協，更挑戰自己想法中不合理的狀況。
有人表現在外人面前的，與私底下所表現的並不一致，或許，這就是他的生存之道。
真的，一樣米養百樣人，我不知道我自己在別人眼中會怎樣的人。
看過這麼多主管帶人的方式，在想想自己的個性，我真覺得我不適合帶人，或是帶領一個團隊做事。
但，人總是得學習成長，對於工作這條路，還長的很，真的，還很長。
‧唉，工作這門課，還真難學。
工作至今兩年多，雖然經歷過不算多的主管帶領，但也看了很多目前職場上的主管如何帶人。
有人幾乎每次開會一定被釘，而且相當的慘，看在所有人眼裡，似乎都會覺得同情，但回過頭來想，何嘗不也是他該檢討的呢？
有人帶人沒有帶到心，可能有幾位比較談的來的下屬，只是，往往遇到合作的狀況卻也只剩少數人願意配合。
有人因為不同部門，而有事不關己的態度出現，既使願意幫忙，態度也是令人不悅。
有人非常堅持自己的立場，不輕易妥協，更挑戰自己想法中不合理的狀況。
有人表現在外人面前的，與私底下所表現的並不一致，或許，這就是他的生存之道。
真的，一樣米養百樣人，我不知道我自己在別人眼中會怎樣的人。
看過這麼多主管帶人的方式，在想想自己的個性，我真覺得我不適合帶人，或是帶領一個團隊做事。
但，人總是得學習成長，對於工作這條路，還長的很，真的，還很長。
‧唉，工作這門課，還真難學。
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